SDGｓの達成に向けたシルクローゼ株式会社の取り組み
経済
日本でフィリピン人労働者を雇用する支援機関として、当社は熟練労働者と仕事を結びつけ、労働力不足に対処し、文化的多様性を促進することで経済成長に貢献しています。雇用プロセスにおける当社のガイダンスは、スムーズな移行を保証し、ディーセント・ワークと仕事の満足度をサポートします。このアプローチは、個々の労働者と雇用主に利益をもたらすだけでなく、日本とフィリピン両国の経済における持続可能で包括的な成長をサポートします。
当社は、男性と女性にバランスのとれた待遇を提供し、文化を越えて包括的に育成することにより、不平等を積極的に削減します。外国人労働者の日本語理解のお手伝いをいたします。これにより、敬意を持って公平な職場が構築され、文化的なギャップが埋められ、日本のより包括的な社会に貢献します。
社会
私たちは、日本にいるフィリピン人労働者に安定した働きがいのある仕事を提供することで、貧困の撲滅に貢献しています。雇用プロセスを通じて従業員をサポートし、日本での生活に適応できるよう支援することで、従業員が確実な収入を得て生活の質を向上できるようにし、地域社会全体の貧困削減に貢献し ます。
1. 教育機会の提供
・日本の文化や社会に関する教育を行い、生活に必要な知識や情報を提供することで、社会的な統合を進める。
2. 技能訓練の支援
・日本の企業と協力し、外国人労働者に向けた職業訓練やキャリアアップ支援を行うことで、労働市場での活躍の場を広げます。
3. インクルーシブ教育の推進
・外国人就労者の子どもたちに対して、学校でのサポートを強化するための支援活動（学習サポートなど）を行い、平等な教育機会を提供します。
女性が多いオフィス であり、支援中の就労者にも女性が多く在籍しているので、女性の立場に立ったきめ細やかな対応を心がけ、女性が働きやすい労働環境を作っていく。
1. 公正な労働環境の確保
• 外国人労働者が不当な扱いを受けることなく、公正な労働環境で働けるようにサポートする。
• 雇用主と労働者の間のトラブル防止のため、契約内容や権利に関する適切な情報を提供する。
• トラブルが発生した際には迅速な解決を支援する体制を構築。
2. 法律遵守の徹底
• 外国人労働者が日本の法律を理解し、遵守できるように生活・労働に関する研修やガイダンスを提供する。
• 雇用主にも労働基準法や人権に関する法的義務について啓発を行う。
環境
エアコンの温度設定を夏冬とも適温に設定したり、スタッフのCoolBiz、WarmBizを推奨することにより、CO2削減に貢献する。
1. 環境意識の啓発と教育
・外国人就労者やその家族向けに、環境保護や持続可能な生活様式について教育するプログラムを提供します。例えば、リサイクル、エネルギー節約、環境に優しい消費行動を促すワークショップを開催するなど。
・日本の自然環境や文化的な価値（森林、農業など）について学ぶ機会を提供し、参加者が自分たちの生活にも環境に配慮した選択をするよう促します。
2. 地域社会との連携
・環境保護活動を地域と一緒に行うプロジェクトを提案します。例えば、地域の清掃活動に外国人就労者を積極的に参加させ、共に環境を守る意識を高めます。